leuk werk beter betaald
Het voordeel van ‘Alles wordt geregeld’ is ook het grootste nadeel van werken via een uitzendbureau.
Als je gaat werken voor een uitzendbureau wordt alles wordt geregeld. In het contract, de uitzendovereenkomst, wordt o.a. je loon vastgelegd en de uren die je gaat werken. Je komt in dienst van het uitzendbureau, alles wordt geregeld.
Het nadeel van ‘Alles wordt geregeld’
Het voordeel van ‘Alles wordt geregeld’ is ook het grootste nadeel. Het uitzendbureau bepaalt waar, wanneer en voor wie je gaat werken.
Hoeveel ga je per uur verdienen
Het uitzendbureau bepaalt ook hoeveel je per uur gaat verdienen. Vaak gebaseerd op het wettelijke minimumloon per leeftijd. En dat valt tegen.
Dit zijn de minimum bruto uurlonen per leeftijd voor 2025:
21 jaar € 14,06 | 20 jaar € 11,25 | 19 jaar € 8,44 | 18 jaar € 7,03 | 17 jaar € 5,55 | 16 jaar € 4,85 per uur.
De kleine lettertjes
Werk je met een met uitzendbeding in je uitzendovereenkomst, dan krijg je alleen loon zolang je werkt. Word je ziek of heeft de opdrachtgever je niet meer nodig, dan eindigt per direct het contract. werken via een detacheringsovereenkomst biedt ook weinig zekerheid, want dan geldt het contract voor de afgesproken periode, bijvoorbeeld voor één dag.
De marge van een uitzendbureau
Een nadeel voor het bedrijf waar je werkt, is dat een uitzendkracht een relatief dure werknemer is. Een uitzendbureau werkt niet gratis en hanteert een omrekenfactor over je bruto uurloon. De omrekenfactor ligt doorgaans rond de 2 of hoger.
Als je zelf wil bepalen waar, wanneer en voor wie je wil gaan werken en wat je daarmee wil verdienen is er een goed alternatief: voor jezelf beginnen.
